Perundingan Akbar Antara Tim SPlinfox dengan Top management PT. Linfox di Hotel Sahid Lippo Cikarang

Tim perunding splinfox dengan top management PT Linfox di
Hotel sahid lippo Cikarang 2017

Intisari risalah perundingan

1. Untuk Tempat parkir dan Uang makan BOF akan didiskusikan pak Tom dengan Unilever Minggu depan
2. Insentive Roster akan di reviuw di bulan Juni 2017
3. Management akan memberikan Uang insentive sebesar 200.000 rbu pada periode penggajian bulan Desember
4. Management akan mendiskusikan dengan pihak ketiga tentang kantor Sekertariat Splli
5. Management mendukung proses Sertifikasi Logistics

Suasana di dalam ruang meeting
Tim perunding splinfox dengan top management PT Linfox di
Hotel sahid lippo Cikarang

Rincian Risalah Perundingan
1. Skema insentive yang telah disepakati oleh Management dan Serikat PT . LINFOX LOGISTICS INDONESIA tanggal 8 Maret 2016 dinyatakan dan disepakati pada hari ini “ TIDAK BERLAKU “ lagi sejak bulan September 2016.
2. Perusahaan mempunyai niat baik untuk dapat memberikan “ Uang Penyemangat “ sebesar IDR. 200.000 kepada karyawan yang mengikuti Roster yang akan dibayarkan sekali saja pada periode penggajian bulan Desember 2016.
3. Pihak serikat telah menyampaikan keluh kesah mengenai BOF Site
a. Uang makan : Pihak serikat memberikan usulan agar uang makan dapat disamakan dengan nilai uang di WDC, sehingga ketika ada pergantian uang makan ketika bulan Ramadhan nilainya akan sama dengan uang makan di WDC
b. Parkir : Meminta kepada Management Linfox untuk berdiskusi kepada pihak Unilever untuk dapat menyediakan lahan parker motor untuk karyawan Linfox yang bekerja di BOF Site. Diinformasikan uang yang dibayarkan oleh karyawan saat ini sebesar IDR.4.000.
4. Management akan mereviuw uang insentive dibulan Juni 2016
5. Menimbang dan mengamati kebutuhan training dan Sertifikasi dibidang Logitics, maka Management Linfox akan mereviuw dan merencanakannya sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan perusahaan.
6. Management Linfox akan berdiskusi dengan pihak custumer ( Unilever ) dalam penerapan system kerja 6 hari dan 1 hari libur dihari Minggu.
7. Apabila di tahun 2017 perusahaan menggunakan system kerja 6 hari, maka Management dan Serikat memahami dan menyadari aka nada restrukturisasidan efesiensi dalam pengaturan tenaga kerja.
8. Management Linfox akan berdiskusi dengan pihak terkait ( Custumer , Landlord ) dalampenyediaan ruang Unit kerja Serikat pekerja.
9. Management akan memberikan informasi mengenai point 6 kepada Serikat Pekerja dan Sistem Roster akan tetap berjalan sampai pemberitahuan berikutnya.
10. Management dan Serikat pekerja akan selalu menjaga agar produktifitas tetap bagus.

Demikian risalah perundingan dan diskusi ini agar dapat dipahami dan disepakati.